ダイバーシティ推進
ダイバーシティ推進の取り組み
当社では2016年1月に女性活躍推進プロジェクトを発足し、自社における女性の活躍に関する状況把握と現状分析を行った結果、同年4月の「女性の職業生活における活躍に推進に関する法律（通称：女性活躍推進法）」の施行に合わせ、「行動計画」の策定・発表を行いました。またプロジェクトから移行した「女性活躍推進チーム(現在は「ダイバーシティ推進チーム」に改称)」を人事教育部に設置し、行動計画の諸施策を推進しています。
当社は、2020年に「なでしこ銘柄」選定および「くるみん」認定を受けました。
職域拡大のために
行動計画に基づき、女性職場の創出、配置先拡大を推進し、従来の社内の通念にとらわれない活躍の場の創出を目指しています。
工場見学案内
三島工場に「CS推進課」、新東海製紙株式会社島田工場に「CS推進プロジェクトチーム」を設置し、女性社員の職域拡大を推進しています。各工場では間接部門の女性社員が、工場見学案内を担当しています。お客様の満足度をより高めるためのおもてなしの実践と同時に、間接部門の女性社員が製品と製造に関わる知識を深める機会としています。
「CS推進プロジェクトチーム」は、各部署の女性社員で構成され、工場案内用の映像や会社案内の企画・制作を行っています。
意識改革のために
役員との交流
役員との個別の座談会を実施し、意見交換を行うとともに、経営層の視点から語られる話題を傾聴することで、会社に寄与する人材として活躍するための意識改革を行っています。
また、管理職を対象とした意識調査を行うなどの活動にも取り組んでいます。
これらのダイバーシティに関する実施状況などは、取締役会の場でも報告しています。
キャリア開発のために
キャリアデザイン研修開催
中長期にわたって目標を設定し、個々の能力や適性・意向をふまえた主体的なキャリア形成を促すために、専門講師による研修を開催しています。集合研修は、女性社員同士の情報交換や悩み事の相談などの交流の場ともなっています。
当社における女性の活躍状況についての公表項目
(2022年3月末時点)